会用在哪里
只有人人读得懂 才管用的制度。
员工手册承担着法律功能：它设定预期、记录警示，并在出事时为公司辩护。每一位读不懂它的员工，都是这层保护上的一个缺口—而在依靠多语言班组运转的行业里，这个缺口就是整支队伍。
工厂、仓库与作业班组
用读不懂的语言写的安全规程保护不了任何人—而未翻译的警示会在事故调查中被翻出来。译好的手册，把员工安全和法律防护装在同一份文件里。
人力资源与入职
新员工要签字确认自己已阅读并理解手册。只有当手册确实存在于他们的语言中时，这个签名才有意义—所以签收确认页要与其余内容一起翻译。
法务与合规
骚扰、休假和纪律处分制度会在争议中受到检验。律师需要译文准确说出英文所说的内容—不留任何供原告律师栖身的偏差。
加盟体系与多点运营
各网点制度一致，前提是各语言译文用语一致。一份跨版本持续维护的术语表，正是五十个网点仍是一家公司的原因。
哪些内容会被译出
每一项制度， 都承载着它应有的分量。
手册的语言是经过校准的—“可以”不等于“必须”，“宜”不等于“应当”。译文保留这种校准，因为法律含义就住在这里。
制度用语，精确校准
义务、许可和禁止均按其确切强度呈现—在这里，情态动词就是法律工具。
安全规程，毫不含糊
警示和操作步骤按一线员工而非董事会的阅读水平翻译，力求一看即懂。
福利与条款
休假制度、薪酬规则和福利说明精确呈现—这些正是员工真会去翻的章节。
签收确认书
签字页与手册一同翻译，让员工签下的内容与他读过的内容一致。
定义术语，前后一致
主管、工作周、试用期—术语只定义一次，并在整份文件及其后续更新中始终保持同一译法。
版本更新，逐版跟踪
制度修订按与上一版的差异进行翻译，让各语言版本在一次次发布中保持同步。
下单之前
人力资源团队在一版版 修订中学到的事。
按一线员工的阅读水平翻译
仓库班组要看的手册，在任何语言里都不该像法学评论。我们贴合原文的语体—而当英文本身不必要地晦涩时，我们会标出来，而不是忠实地把混乱复制一遍。
签收确认页才是关键
一旦发生争议，用员工母语签署的确认书才是真正管用的证物。它翻译起来只有几十个字，价值却抵得上整个项目—千万不要只留英文版。
更新比重做便宜
制度一有变动就发来，让译本始终保持最新。基于在维护的术语表做差异翻译，费用只是重译的零头—也让每种语言在法律上保持同步。
它是如何运作的
从英文手册到 每种语言的手册。
上传您的文件
手上是什么格式就发什么格式的员工手册—PDF、Word、InDesign 导出稿或扫描件皆可。字数和准确总价在付款前显示。
匹配到合适的译员
由熟悉您所属领域的目标语言母语译员承接—而不是一个照着术语表干活的通才。
先翻译，后审校
在交回给您之前，第二位译员会对照原文检查准确性、语体和一致性。
交付即可使用
您拿到的是与原文结构一一对应的整洁文件，若想调整措辞，还包含一轮修改。
完整目录
我们翻译的一切， 都在一处。
这一族里的每一种语言、每一种文件类型都链接到各自的专属页面。按字数计价，双向皆可，并可选 24 小时加急。
按语种 — 全部 67 种
每一种都有针对这份文件的专属页面 — 英译外、外译英两个方向。
常见问题
真正会被问到的， 就是这些问题。
我们最常听到的问题是由我们的调度和项目管理团队回答的。
没找到您要的答案？
01我们的手册该译成哪些语言？
译成您的员工真正读得懂的语言—工资名册数据通常比问卷更快给出答案。多数美国企业先从西班牙语开始，再按厂区逐步增加。每种语言都是同一术语表下的并行订单，日后追加第四种时可以沿用此前的一切。
02法律要求必须有翻译版手册吗？
这属于因辖区和行业而异的律师意见范畴—但实务逻辑是一致的：无法证明员工理解过的制度，保护力很弱；而没人读得懂的安全规程，在任何程序里都很难看。我们负责翻译；范围由您的律师决定。
03八十页的篇幅里，你们怎么保证制度术语一致？
翻译开始前，我们会用您的定义术语建立术语库，并在整份文件、签收确认书以及今后的每次更新中机械执行。“主管”绝不会译到一半变成“经理”—这正是我们要防止的失败方式。
04我们每年一月更新手册，费用是多少？
只按改动的字数计费。把带修订标记的英文版发来，我们将差异部分译入每一种在维护的语言，保持各版本对齐。多数年度更新的费用只是原项目的一小部分。
05价格是怎么算的？
按每种语言的字数计算—$24.95 起。报价按语言逐项列示，日后的更新只按改动过的文字计价。
06可以告诉员工译文具有效力吗？
多数公司会声明以英文版为准、译文仅供理解之用—这一条款我们同样会谨慎翻译。无论您的律师选择怎样的效力顺序，译文都会如实呈现。
开始一个项目
让每一位员工， 看的是同一页。
上传您的手册，付款前即可看到各语言的价格和交付时间—制度用语校准到位、签收确认书一并翻译，年度更新费用低廉。